Как рассчитать непрерывный трудовой стаж. Непрерывный стаж: как считается, сколько дней и когда

Понятие и значение непрерывного трудового стажа закреплены в ТК нашей страны. Согласно ТК РФ, непрерывным стажем называют тот период работы, в период которого сотрудник работал либо имел статус безработного, но не более 3 календарных месяцев.

Что же дает такой стаж?

Более старшее поколение еще со времен СССР помнит, что благодаря записи в трудовой книге о цельном периоде работы можно было претендовать на более высокий уровень пенсии. Сейчас, когда со времен распада Союза прошло довольно много времени и Россия уже самостоятельное правовое государство, порядок исчисления непрерывного трудового стажа определен ТК. Сохраняется он только в том случае, если гражданин в течение не более чем трех месяцев после увольнения трудоустроился на аналогичную должность (но и в этом определении присутствуют нюансы, о которых мы будем говорить чуть позже).

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж по ТК РФ

Сегодня законодательство внесло некоторые коррективы в определение того, когда сохраняется подобная выработка.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил не более трех месяцев, если сотрудник был уволен по причине ликвидацией предприятия либо по сокращению штата. Два месяца могут не работать, граждане, проживающие на севере нашей страны, а также иностранные граждане, если с их страной заключен договор на социальное обеспечение в течение этого периода. Если сотрудник уволился по собственной инициативе, чтобы не потерять выслугу лет, необходимо в течение месяца возобновить трудовую деятельность.

Если перерыв превышает установленные ТК сроки, выработка не сохраняется.

Непрерывный трудовой стаж при исчислении размера пенсии

Сегодня такой статус не дает привилегий будущему пенсионеру и не влияет на уровень пенсионного обеспечения, как это было установлено в бывшем СССР. На уровень пенсии нынче влияют размеры страховых взносов, а также условия труда рабочего. Но тем, кто имеет его, предприятие может сделать надбавку к заработной плате исходя из его продолжительности, а в некоторых случаях даже на дополнительный отпуск.

Подсчет в медицине непрерывного стажа

Для медицинских работников долгий стаж особенно важен. Сотрудник, который работает в сфере врачевания довольно продолжительный период имеет право на значительное повышение оклада (речь идет именно о постоянной доплате к окладу, а не премии).

Важно!

В медицине очень важно, чтобы не было периодов безработицы более одного месяца с последующим трудоустройством на аналогичную профессию. Если медик решит сменить сферу деятельности, все накопленные привилегии аннулируются.

При увольнении по собственному желанию сохраняется непрерывный стаж?

При решении уволиться по собственной инициативе, НТС сохраняется если безработный в течении 30 дней найдет новое место работы. Если этого не случится, продолжительность такой выслуги прерывается.

Как посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке – калькулятор подсчета стажа

Как посчитать такую выработку по трудовой книге? — актуальный вопрос для многих. Именно для этих целей в интернете создан онлайн калькулятор для подсчета НТС согласно данным из трудовой. Но если вы не доверяете электронным программам, расчет можно произвести самостоятельно.

Для этого необходимо взять свою трудовую книжку и начинать подсчет с ее первой записи. Каждые 30 дней исчисляются как один месяц, а 12 месяцев как год. Результаты производите на чистом листе, который для удобства можно разделить на столбцы.

Помните, что перерывы между записями от одного до трех месяцев (зависит от причин увольнения) означают, что цепочка прерывается.

Важно!

День увольнения, согласно ТК РФ, также считается рабочим. Также, согласно правилам ТК РФ, если последующее трудоустройство было в установленные законом 1-3 месяца, но произошел переход на другую должность (отличную от предыдущей) непрерывный стаж перестает исчисляться.

Пример расчета по трудовой

Для начала нужно взять трудовую книжку и последовательно выписать оттуда все даты приема и увольнения с работы. Делать это нужно строго в хронологической последовательности (потом будет легче считать). Для большего удобства можно выписывать данные по каждой организации в столбик. Также нужно помнить, что следует от даты увольнения отнять первый рабочий день и добавить еще один день.

Трудовая книжка может быть потеряна. И причиной этому не только халатность. Может случиться пожар, наводнение или прочие неприятности. Но трудовой стаж все же нужно рассчитывать. В таких случаях можно прибегнуть к использованию других документов, которые подтверждают трудовую деятельность:

На что влияет непрерывный трудовой стаж

• увольнение с работы по собственному желанию, если поиск работы и трудоустройство на новое место займет не более одного месяца;
• для жителей Крайнего Севера существует привилегия при увольнении по собственному желанию, на поиск работы им отведено два месяца;
• сокращение сотрудника с выплатой пособий предусматривает возможность поиска новой работы в срок не более трех месяцев;
• при ликвидации предприятия, в том числе процедуре банкротства, сотруднику также предоставляется возможность перейти на новое место работы в трехмесячный период;
• не оказывает влияние временная нетрудоспособность по состоянию здоровья, если срок реабилитации сотрудника займет не более трех месяцев;
• ситуация встречающаяся крайне редко, но имеющая место, когда сотрудник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, больным ВИЧ-инфекцией, стаж сохраняется при условии обязательства возвращения на работу по достижению ребенком 18 лет;
• граждане, возобновившие трудовую деятельность после выхода на пенсию;
• военнослужащие, уволенные досрочно в связи с достаточной для выхода на пенсию выслугой лет.

Как упоминалось ранее, для большинства граждан непрерывный трудовой стаж не оказывает никакого влияния как на текущую рабочую деятельность, так и на выплаты в будущем, т. е. в начислении пенсии, расчете больничных листов, получении льгот и преференций от государства.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности. Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно. Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Какой стаж считается непрерывным

• время лечения в профилакториях в ситуации , когда длительность перерыва между окончанием лечения и оформлением на должность составляет не больше 30 дней;
• отбывание по месту работы исправительных работ (только при условии, что гражданин не был лишен свободы).

• систематически не исполнял свои должностные обязанности без серьезных на то причин и имел взыскания в дисциплинарном порядке;
• гражданином однократно были нарушены его трудовые обязанности (наличие факта прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и прочих видов опьянения, нарушение договора о неразглашении, хищения и растраты);
• работником были нарушены требования по охране труда , вызвавшие тяжкие последствия или же реальную угрозу их наступления.

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

Что входит в непрерывный трудовой стаж 2020

• лица, уволенные в связи с сокращением штата, ликвидацией или реорганизацией предприятия;
• при увольнении с прежнего места в связи с инвалидностью или невозможностью выполнять трудовые обязанности в связи с ухудшением здоровья; при несоответствии работника занимаемой должности в связи со здоровьем.

Начнем с определения. Непрерывный стаж работы - это продолжительность работы без перерывов, что следует уже из самого термина. Ранее период деятельности работника без промежутков в одной организации, либо с промежутками, не превышающими в общих случаях одного месяца, при переходе на службу к другому работодателю, назывался еще выслугой лет.

Сколько считается непрерывный стаж в Украине

При поступлении на работу в период инвалидности после увольнения в связи с инвалидностью или по другим основаниям, за исключением тех, при которых трудовой стаж прерывается, непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва. При этом не имеет значения, какая группа инвалидности (1-я, 2-я или 3-я) установлена перед увольнением и какая группа была при поступлении на работу (перерывы в работе, вызванные инвалидностью, в стаж не включаются). Например, работнику, проработавшему восемь лет на заводе, после продолжительной болезни в январе 1995 года была установлена 2-я группа инвалидности, в результате чего он был признан нетрудоспособным и уволен с работы. Через два года МСЭК ему установила 3 группу инвалидности и дала трудовую рекомендацию. В апреле 1997 года (будучи инвалидом) работник поступил на работу и в июне заболел. Несмотря на то, что перерыв в работе после увольнения в связи с инвалидностью был более двух лет, непрерывный стаж, имевшийся до увольнения, сохранился

Трехмесячный период исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Таковым считается день, по который была установлена инвалидность, и он указывается в справке медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК). В день, назначенный комиссией, инвалид должен явиться на переосвидетельствование. Если он уклоняется от прохождения МСЭК, трехмесячный период считается со дня, когда закончился срок инвалидности, указанный в справке комиссии, даже если не было ее решения о снятии инвалидности.

Как считать непрерывный стаж

Уважаемые коллеги! Подскажите, как Вы считаете непрерывный трудовой стаж? Особенно интересны случаи, когда у человека (по трудовой) много мест работы и есть несколько перерывов более 3 недель (месяца)? Прочитала несколько статей на эту тему — настолько не конкретно написано (даже учитывая само определение этого понятия), что вопрос остался актуален.

Большое спасибо за ответ! Небольшое уточнение по общему стажу: я правильно понимаю, что общий стаж считается начиная с первого дня трудовой деятельности и по настоящий момент без вычетов времени, когда человек фактически не работал? А страховой-только периоды, когда за человека взносы платили? Хочется разобраться окончательно, чтобы ошибок не наделать..

Что считается непрерывным педагогическим стажем

2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании»* имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее — длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
________________
* Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст.1797; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст.150; 1997, N 47, ст.5341; 2000, N 30, ст.3120.

6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

Порядок расчета непрерывного стажа

¨ при поступлении на работу в Российской Федерации граждан, переселившихся из стран, с которыми Российская Федерация заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. Двухмесячный период в этом случае исчисляется со дня приезда в Российскую Федерацию.

¨ при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме случаев, при которых в соответствии с Правилами №252 непрерывный стаж не сохраняется), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность;

Имеет ли значение непрерывность трудового стажа в 2019 и 2020 году? Как его считать? Сохраняется ли непрерывность, если меняешь работу и в каком случае? В нашей статье - ответы на все вопросы

Читайте в нашей статье:

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу

Время работы в одной компании без перерыва или в разных фирмах, если при переходе с одного места на другое проходило от одного до трех месяцев, в зависимости от обстоятельств - это непрерывный стаж работы. Такое определение существовало до 2006 года. Действующая редакция ТК РФ напрямую упоминает НТС только в одной статье – 256. Некоторые другие статьи хоть и не содержат в себе прямой отсылки, говорят о нем по своему смыслу. Так, например, ст. 121 описывает продолжительность работы на одном месте, .

НТС в том виде, который определялся постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252, перестал быть обязательным условием для начисления пенсий и больничных. Сейчас такая продолжительность учитывается для расчета доплат и надбавок, предоставления дополнительного отпуска. Иногда оплата больничного все же зависит от количества отработанных лет ().

Прежняя норма указывала, что стаж сохраняется если перерыв составил не более 1-3 месяцев. Теперь каждое предприятие решает само, что понимать под непрерывностью, и фиксирует это в ЛНА. Это могут быть варианты:

• непрерывная работа как таковая;
• в одной компании;
• одна специальность;
• в одинаковых условиях труда .

Беспрерывный стаж работы в России возможен и тогда:

• когда родитель, ребенок которого болен ВИЧ-инфекцией, увольняется, чтобы ухаживать за ним. Такой специалист должен подписать соглашение, обязуясь вернуться к прежней должности, когда ребенку исполнится 18 лет;
• если сотрудник сначала вышел на пенсию, а после вернулся к работе;
• когда с места службы увольняют военнослужащего.

Если в трудовой книжке «пробелы» не превышают указанных сроков, стаж будет непрерывным. Если при переходе на новое место человек просидел без трудоустройства дольше, стаж прерывается.

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу

Тема номера

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии

Сейчас НТС и пенсионные выплаты не связаны. Если только конкретный работодатель не пропишет в ЛНА какие-то преференции сотрудникам, зависящие от числа лет работы в компании.

На текущий момент размер пенсии определяется:

• размером страхвзносов;
• размером зарплаты;
• допвзносами;
• продолжительностью страхового стажа.

В отличие от НТС страховой стаж - это все время в жизни человека, когда работодатель выплачивал за него страхвзносы. Отчисляемые суммы поступают на индивидуальный счет, а на конечный результат влияет год рождения человека.

Официальная трудовая деятельность заносится в трудовую книжку. Временной отрезок рабочей занятости составляет стаж, он разделен на четыре основных компонента, которые четко определяют спектр работоспособности и рациональный подсчет накопленного опыта.

Из чего состоит стаж работы

Итак, их четыре компонента стажа:

• общепринятый или беспрерывный - это промежуток времени во время, которого лицо официально было трудоустроено и этому есть документальное подтверждение - записи в трудовой книге;
• льготный - это выслуга за работу на особо предприятиях снижающий иммунитет сотрудника;
• специальный - это период трудовой деятельности, предоставляющий в будущем сотруднику прецессионного возраста оформить пенсию;
• страховой (пенсионный) - это промежуток времени, когда человек совершал оплату в обязательном порядке в государственную организацию пенсионного страхования, с суммой ровной минимальному страховому взносу.

По трудовому законодательству Российской Федерации, работающие граждане вправе уйти на пенсию в возрасте 60 лет мужчина, а в возрасте и 55 лет женщины.

Регламент ФЗ ст. 11, ст. 7

Согласно действующих законов на стаж оказывает влияние следующие факторы, если не производился расчет в пенсионный фонд:

• наличие воинской службы;
• беременность или декретный отпуск по уходу за ребенком возрастом до трех лет;
• опекунство над ребенком;
• ограниченные возможности ребенка;
• наличие повышения квалификаций.

Как считается непрерывный трудовой стаж, ходя з наличии пакета документации: договор с работодателем, бумаги, подтверждающие выплату ежемесячной зарплаты, сведения о месте работы.

Обратите внимание! Отдавая гражданский долг родине, проходя воинскую службу, военнослужащему согласно закону о защите прав военных и семей, засчитывается срок службы, как трудовой стаж. Для подтверждения данной выслуги необходимо иметь внутренний паспорт, военный билет и документацию с военного госпиталя, где был зафиксирован факт прохождения медицинской комиссии.

Для того что бы обучение в высшем учебном заведении было принято в стаж, достаточно предъявить диплом и справки из архива, на момент поступления и окончания ВУЗа.

Оформив опекунство над ребенком с ограниченными возможностями, опекуну начисляется выслуга до тех пор, пока ребенку не исполниться 16 лет, а также возможность получить его, можно ухаживая за нетрудоспособным пенсионером (но тогда необходимо предоставить больничный с заключением врачей).

Жены офицеров также имеют право получить стаж благодаря своим супругам.

Как считается непрерывный пенсионный стаж, когда идет процесс начисления пенсии?

Для верного расчета в Пенсионный Фонд РФ необходимо представить справки, подтверждающие выплаты взносов в полном объеме. Если работающее лицо, уплатило меньше указанной суммы то, следовательно, и месяц уплаты будет зачислен лишь частично.

Важно! Непрерывность стажа при выдаче и оформлении пенсии, касается исключительно работников медицинских и социальных организаций и центров. Также граждане РФ могут получить штраф за официальную работу, которая находилась за пределами страны.

Если при оформлении заявителю не хватает лет до зачисления минимального стажа с целью для выдачи пенсии, он имеет право доплатить за него, Максимальный лимит уплаты пять лет.

Отличие современного подсчета

Чтобы верно подсчитать накопленные года для оформления пенсии сотрудники Пенсионного Фонда используют программу пенсионный калькулятор. Система корректно подсчитывает выслугу в режиме онлайн. Как считать непрерывный стаж работы, он рассчитывается исходя из формулы: Д=ЗП×КС×КМ, где маркировка «д» - дополнительная плата за стаж, «зп - уплата из зарплатного минимума, «кс» - коэффициент процента компенсации, при единой уплате, «км» - число месяцев, которых не хватает.

Обратите внимание! В 2011 году произошли изменения в постановлениях о стаже и выплате пенсий.

Негативными изменениями в исчислении непрерывного трудового стажа являются:

• пенсионный возраст зависит от даты рождения. Например, пятьдесят пять лет возраст для выхода на пенсию для тех, кто, родился в 1956 году, а для рожденных в 1961 году уже пенсионный возраст начисляться при достижении 60 лет;
• увеличен возрастной пенсионный порог;
• женщины могут выйти на пенсию при стаже работы от тридцати лет;
• произошла измена законов об обеспечении защиты пенсионеров и ветеранов;

Преимуществами измененного постановления являются увеличенное начисление пенсии и высокий уровень защиты пенсионеров.

Отличия модернизированного расчета заключаются в следующем, в 2018 году, есть вероятность снижения коэффициента страхового стажа на один процент за каждый год работы. Ранее это значение было равным одному с половиной процентам.

Это ужасное изменение, поскольку даже если начать работать с шестнадцатилетнего возраста, то к пенсии у вас будет начислено лишь сорок пять процентов от средней зарплаты.

Основные преимущества непрерывного стажа работы

Непрерывный стаж работы или непрерывный трудовой стаж - это весь период трудовой деятельности. Его основной плюс - регулировка выдачи пенсии и гарантия защиты со стороны государства при возникновении, каких либо проблем, связанные с начислением непрерывного стажа.

Пенсионные баллы

Так же постоянный трудовой стаж характеризуется, работой на одном предприятии, компании или же организации, либо на разных предприятиях, но без периодов фиксирующие отсутствие работы.

Информация о периодах работы в организации или предприятии содержится в трудовой книжке.

Обратите внимание! Периоды отпуска (1 месяц или 2 недели) не будут уменьшать стаж. Его может уменьшить лишь прогулы, или увольнение с работы по собственному желанию.

Могут быть и исключения, например, перерыв в труде, по причине болезни. В таком случае даже при переходе на новую работу, работник может задержаться с выходом на рабочее место по состоянию здоровья, только при наличии медицинской справки, заверенной врачом или главврачом. Документы о состоянии здоровья должны выдаваться только лечебным учреждением.

Также в ситуации, если в результате болезни человек стал инвалидом. Тогда начисления стажа будет проходить в специальном порядке, как для людей с особыми потребностями.

Также не уменьшить стаж и перевод на другую работу. Например: в штате одного региона персонала достаточно, а в штате другого региона недобор, в таком случае сотрудника переводят на другую работу, но стаж будет храниться.

Обратите внимание! При увольнении, на срок без работы до трех недель стаж будет начисляться. То есть, если человек уволился, но в течение трех недель нашел новую работу и без проблем на нее устроился, то стаж будет начисляться дальше. Но и тут есть исключение, при повторном увольнении. Например: человек проработал на одной работе уволился по собственному желанию, потом прошло 2 недели (срок при котором даже при увольнении стаж будет начисляться) и он вышел на другую работу, проработал там двенадцать календарных дней и уволился, то стаж перестает начисляться, если увольнение было без уважительных причин.

Обязательные факты ля начисления трудового опыта

Непрерывный стаж может сохраняться при повторном увольнении (по собственному желанию), по уважительным причинам:

• нетрудоспособность - это недуг, который свидетельствует по медицинским показателям снижение работоспособности, заставляющее принять решение отказаться от работы по собственному желанию (например, беременные);
• уход за детьми возрастом до трех лет или другим членом семьи. Уход за детьми до трех лет и период во время беременности закрепляют начисление стажа за сотрудником. Также если в семье есть человек с инвалидностью 1 группы, это также считается уважительной причиной, сохранности стажа, но лишь при наличии соответствующих больничных документов, подтверждающие закрепленную группу за ребенком;
• поступление в ВУЗ или другую образовательную школу, прохождение обучения на научную степень - аспирантура;
• при нарушении работодателем условий труда, которые зафиксированы в нормативно трудовых актах;
• переезд в другую местность, по причине перевода на другую работу одним из супругов.

Сохранность непрерывного стажа присутствует, если сотрудник был уволен по собственному желанию по причинам: беременность, ухода за малолетними детьми или лицами до шестнадцати лет, уход за инвалидом, или же уход за дочерью или сыном студентами, которые не исполнилось совершеннолетия.

Пример отметки увольнения по уважительным причинам

Согласно с Постановлением Верховного Совета РФ от десятого апреля 2000 года 1420-1 «О срочных мерах по улучшению состояния женщин, охране прав матери и ребенка», за лицом женского пола будет закреплен непрерывный трудовой стаж для выдачи льготы по нетрудоспособности в случае в связи с воспитанием ребенка, которому не исполнился возраст четырнадцати лет или если в семье есть ребенок с ограниченными возможностями, которому не исполнилось шестнадцати лет.

В других случаях расторжения трудового договора с работодателем, непрерывный стаж не сохраняется, опираясь на сегодняшнее законодательство. Например, выгон с работы за прогул, осуждение или судебное разбирательство.

Итак, примерить на себя статус пенсионера вправе лица достигнувшие возраста 60 лет у мужчин, женщин пенсионный порог 55 лет. Когда сотрудник совершил увольнение по собственному желанию через наличие уважительных причин, в его трудовой книге должна быть отмечена запись с причиной увольнения. Например: «Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком с инвалидностью» и должен быть прикреплен соответствующий документ к этой записи.

Если же увольнение произошло не неуважительной причин, то сотрудник осознанно прерывает стаж, рискуя не доработать до заслуженной пенсии. Как считать непрерывный стаж работы до пенсии, для вычета достаточно использовать формулу: Д=ЗП×КС×КМ.