Может ли отец получить пособие по родам. Можно ли отцу оформить пособие на ребенка? Могут ли получать декретные оба родителя одновременно

Общепринятым является получение женщиной декретного отпуска для ухода за малышом до достижения им 1.5 лет.

Однако подобная возможность сегодня существует также и у отца ребенка.

Это право распространяется не только на отцов-одиночек, но и на полноценные семьи, где мама ребенка трудится или является безработной.

Мужчина может также оформить декрет, а потом выйти на неполный день на работу, повысив доходы семьи.

Может ли папа уйти в декрет?

Возможность взять подобный перерыв в работе с возможность получения пособия по уходу за ребенком появился у отцов с 2007 года, когда были внесены изменения в Трудовое Законодательство России. Обычно такая потребность возникает, когда мать – это основной кормилец семьи за счет более высокого уровня её зарплаты.

Также мужчины часто оформляют декретный отпуск с учетом того, что позже они выйдут на работу на неполный день и будут получать ежемесячной пособие и заработную плату.

Процедура оформления подобного отпуска для отцов похоже на, как это .

Возможность отцам получать декретный перерыв в работе прописана в ст. 256 Трудового Кодекса .

Зачастую обстоятельства для ухода за малышом отцами возникает в следующих случаях:

• Когда жена получает больше размер зарплаты, чем мужчина.
• Если мать ребенка не работает или трудоустроена без заключения трудового договора и не сможет получать высокий уровень пособия.
• Женщине необходимо время, чтобы восстановиться после родов.
• У матери присутствует послеродовая депрессия.
• При рождении 2 и более детей получить декретный отпуск могут одновременно оба родителя.

Необходимость получения декретного отпуска не требует обоснования, может быть оформлено как в том случае, когда мама работает, так и когда является безработной.

Несмотря на малую распространенность его оформления для отцов, со временем их количество только увеличивается. При этом проводится аналогичным образом , исходя из полученной зарплаты за последние 2 года, которые предшествовали перерыву в работе для присмотра за малышом.

Как взять декретный мужчине?

Несмотря на возможность получить отдых для ухода за ребенком любому члену семьи, оформлять его одновременно нескольким запрещено.

Для получения декрета мужчине требуется подготовить пакет документов и написать соответствующее . В нем должно быть указано:

• желание получить отпуск, чтобы проводить уход за малышом до 3 лет;
• необходимость получать каждый месяц пособие, пока ребенку не исполнится 1.5 года;

К ходатайству прикладывается комплект документов , согласно Приказу Минздравсоцразвития №1012 :

• ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
• , где указано, что она не оформляла на себя пособие и отпуск для присмотра за ребенком;
• если мать официально нигде не работает (безработная либо работает неофициально), нужно брать справку в отделении соцзащиты.

После этого руководство организации, исходя из полученного заявления, а также пакета документов, издает . Он является основанием, необходимым, чтобы назначить пособие и предоставить сотруднику отпуск. На основании приказа вносятся .

Получение от работодателя необоснованного отказа в получении отцом отпуска – это противозаконное действие, которое предусматривает наложение на организацию штрафа либо приостановки её деятельности на срок до 90 дней.

В случае одновременного трудоустройства на нескольких работах существует возможность оформить отпуск по уходу до 3 лет отцу на всех одновременно, но получение пособия возможно по одному из них на выбор.

При этом увольнение отца, который взял перерыв в работе для присмотра за ребенком, является грубым нарушением Трудового Кодекса. За это работодателю также грозят санкции со стороны трудовой инспекции.

Выплачивается ли пособие?

Когда происходит оформление отпуска с целью ухода за маленьким ребенком, у родителя есть возможность получать . Деньги выплачиваются независимо от того, работает мама официально или нет.

После достижения ребенком 1.5 лет, выплата субсидии прекращается, а родитель может рассчитывать только на получение компенсации, в месяц пока малышу не исполнится 3 года. Для её получения отдельно составляется заявление руководителю организации, где человек работает.

Размер выплаты работающему и безработному

Когда отец трудоустроен, размер пособия составляет 40% от расчетного среднемесячного заработка , полученного за 2 года, предшествующие назначению отпуска. При этом ежемесячная сумма не может быть выше .

Если же родитель в течение 2 лет, предшествующих рождению малыша, не имел официального места работы, получал низкий доход, или его стаж не достигает полугода расчет делается, исходя из уровня МРОТ, который установлен в регионе. О минимально размере пособия .

Так, в 2018 году сумма выплат для работающих начинается от 3795.6 руб. но не превышает 24536.57 руб. При этом минимальный размер – это 40% от МРОТ.

Для безработных отцов всегда положена минимальное пособие, установленное Правительством РФ:

• на первого 3142,33 ;
• на второго 6284,65 .

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность . Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ .

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

Получать согласие руководителя в таком случае нет необходимости .

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

• неполную неделю;
• cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
• cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

На основании заявления работодателю нужно составить приказ о досрочном выходе на работу на неполный день —

Полезное видео

Предоставление декрета по уходу за ребенком отцу подробнее рассмотрено в данном видео:

Выводы

Кроме матери, получить отпуск для ухода за малышом может, в том числе, отец. Для этого он подает заявление и комплект документов по месту работы либо при её отсутствии в отдел соцзащиты.

Находясь в декрете, у него есть возможность вернуться в любой момент на работу либо трудиться неполный рабочий день. В первом случае выплата ежемесячного пособия прекратится, во втором — сохранится.

Здравствуйте!

Смотря о каких пособиях конкретно идет речь! Есть единовременная выплата пособий от государства и есть пособие выплачиваемая с места работы до 1,5 лет! Оба родителя имеют права на выплату пособий, но только кто то один, и не важно при этом зарегистрированы Вы официально или нет, если в свидетельств о рождении Вы указанны как отец, имеете полное право!

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)IV. Единовременное пособие при рождении ребенка.

25. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

26. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
27. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подпункте «в» пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).
В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).

28. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;

в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит). Справка не представляется лицами, указанными в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2012 N 64н, Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478н)

г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка трудовой книжки в заявлении о назначении единовременного пособия при рождении ребенка получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 23.08.2010 N 709н)

д) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);
е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;
ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.
В случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось;
з) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в случае, если назначение и выплата им единовременного пособия при рождении ребенка осуществляются органами социальной защиты населения;
(пп. «з» введен Приказом Минздравсоцразвития России от 23.08.2010 N 709н)

и) свидетельство о расторжении брака, - в случае, если брак между родителями расторгнут;
(пп. «и» введен Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2012 N 64н)

к) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, - для лиц, указанных в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка.
(пп. «к» введен Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2012 N 64н)

29. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается:
а) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также лицам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;
б) лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (далее - лица, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях), - за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации;
(пп. «б» в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478н).

в) лицам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, а также лицам, уволенным в связи с выводом воинских частей с территорий государств - бывших республик Союза Советских Социалистических Республик и других государств на территорию Российской Федерации, передислокацией воинских частей в пределах территории Российской Федерации, истечением срока трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба по контракту, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.
30. Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах «а» и «в» пункта 29 настоящего Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Лицам, указанным в подпункте «б» пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

Согласно статьи федерального закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей 11. право на единовременное пособие при рождении ребенка, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Право на получение пособия связывается по времени своего возникновения с моментом рождения живого ребенка. Причем при рождении близнецов, двойняшек или тройняшек право на единовременное пособие при рождении ребенка возникает на каждого из рожденных детей. В случае если ребенок родился мертвым, его родители имеют право получить пособие на погребение.
В случае если оба родителя не работают, не служат и не учатся, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Особенностью рассматриваемого вида пособий является то, что получить его может не только мать, но и отец ребенка. Это оказывается удобным для семьи, поскольку после родов женщине бывает непросто заниматься сбором и подачей документов.
Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка имеет только одно лицо. Это обстоятельство непосредственно влияет на перечень документов, представляемых вместе с заявлением о выплате пособия.
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния (выдается вместе со свидетельством о рождении ребенка);
- справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся);
- документ, из которого следует, что лицо, обратившееся за пособием, не работает, не служит и не учится, а именно: выписка из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы, службы, либо учебы, заверенные в установленном порядке.
Заверяться выписки и копии документов, указанных выше, могут или по месту последней работы, службы, учебы, или нотариально, или самим органом социальной защиты при предъявлении оригинала соответствующего документа (трудовой книжки, военного билета и т.п.), из которого и делается выписка. В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка, трудовой книжки в заявлении о назначении единовременного пособия при рождении ребенка заявитель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
В случае если назначение и выплата им единовременного пособия при рождении ребенка осуществляются органами социальной защиты населения заявителями, являющимися индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами, иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, то таким лицам необходимо представить копии документов, подтверждающих статус, а также справку из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования.

" № 20/2011

Вопрос: Сотрудник в организации работает с 01.02.2011. У него родился ребенок, мать ребенка не работает (подтверждено документально). В официальном браке отец и мать ребенка не состоят, но в свидетельстве о рождении сотрудник записан как отец ребенка.

На какие выплаты вправе претендовать работающий отец ребенка?

Ответ: Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлены федеральными законами от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ) и от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее –Закон № 255-ФЗ). Рассмотрим те из них, на получение которых по месту работы вправе при определенных условиях претендовать работающий отец ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее1. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы. Если один из родителей работает, а другой – не работает (как в данном случае), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя . Так как мать ребенка не состоит в трудовых отношениях, работающий отец имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту своей работы.

Для назначения и выплаты этого пособия работник должен представить следующие документы, перечисленные в пункте 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей: заявление о назначении пособия, справку о рождении ребенка, а также справку из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка о том, что там пособие не назначалось.

Базовый размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 8000 руб. Однако с учетом индексации, осуществляемой в порядке статьи 4.2 Закона № 81-ФЗ, размер пособия с 01.01.2011 установлен равным 11 703,13 руб.

Ежемесячное

Использование отпуска по уходу за ребенком допускается не только матерью ребенка, но и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком, в том числе и отцом ребенка . Согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ отцы, работающие по трудовым договорам, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в том случае, если они фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним. Таким образом, работник, являющийся отцом ребенка, может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если он фактически осуществляет уход за этим ребенком и находится по этой причине в отпуске по уходу за ним, предоставленном ему работодателем.

Если отец ребенка оформит на работе отпуск по уходу за ним, то он сможет получать ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка . В то же время нигде не работающая мать ребенка, которая ухаживает за ним, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в минимальном размере . В этом случае оно назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка .

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия отец ребенка должен представить документы, указанные в пунктах 54 и 56 Порядка, среди которых заявление о назначении пособия, свидетельства о рождении этого и предыдущих детей (при их наличии) и их копии, а также справки с других мест работы (если они есть) о том, что назначение и выплата пособия там не осуществляются. Кроме того, потребуется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Расчет пособия производится в соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий... При этом согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2011 и 2012 годах, по заявлению работника может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

Ежемесячные компенсационные выплаты

В силу Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, а также постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 матерям или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, состоящим в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на основании их заявления производятся ежемесячные компенсационные выплаты за счет средств работодателя в размере 50 рублей.

281

Уйти в отпуск по беременности и родам может только мать — приемная или биологическая, а вот декретное пособие по уходу за ребенком вместо нее может оформить отец (или другой родственник). Оно полагается тому, кто фактически ухаживает за ребенком.

Если по уходу, то за ним сохранится должность до его возвращения на работу, когда ребенку исполнится 3 года. А период до 1.5 лет будет засчитан в страховой стаж для назначения пенсии (не более 6 лет в сумме за всех детей). Декретный отпуск по уходу может использоваться частями поочередно родителями и (или) другими родственниками.

Для нет никаких законных преград - он имеет такое же право на него, как и мать. Правда, если выплаты уже были назначены матери, то ей в таком случае придется от них отказаться. Дело в том, что получать пособие на одного ребенка может только один из родителей или родственников, осуществляющий за ним уход.

Внимание

За назначением декретного пособия необходимо обратиться не позднее полугода с момента достижением ребенком 1.5 лет.

При выходе на работу на полный рабочий день отец, находившийся в декретном отпуске, теряет право на выплаты. В таком случае его можно оформить на мать или другого родственника. Но , когда папа может и работать, и сохранить декретные выплаты.

Фото unsplash.com

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Традиционно заботой о маленьком ребенке после его рождения чаще всего занимается мать, но при желании (особенно, если это более выгодно для семьи) уйти в декретный отпуск по уходу может и отец. По закону оба родителя имеют в этом отношении равные права .

Согласно п. 39 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий…» отец ребенка (или опекун) имеет право на декретные выплаты по уходу, если он:

• официально трудоустроен (социально застрахован);
• не работает или учится очно (не подлежит социальному страхованию);
• служит в силовых структурах РФ (рядовой и начальствующий состав);
• уволен в период декретного отпуска по причине ликвидации места работы (включая прекращение деятельности ИП).

Внимание

Минимальный размер пособия будет зависеть от того, работает мужчина или нет, а также от очередности появления ребенка в семье.

Размер декретных выплат для всех категорий граждан определен ст. 15 № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» . Трудоустроенному мужчине декретные выплаты будут рассчитываться от его средней заработной платы за два прошедших календарных года и составит 40% от нее. На первенца рассчитанная сумма не может быть менее 4512 рублей , на второго ребенка - 6554,89 рубля . Максимальный размер декретных выплат не может быть более 26152,27 рублей .

Если отец не работает , то он может рассчитывать на конкретную сумму , индексируемую ежегодно. В 2019 году ее размер на первого ребенка составляет 3277,45 рублей , на второго - 6554,89 рубля .

Как оформить декретные на мужа

Трудоустроенному мужчине для оформления декретных выплат по уходу потребуется предоставить по месту работы следующий пакет документов :

• заявление (пишется в свободной форме);
• оригиналы и копии свидетельств о рождении всех детей в семье;
• справка о неполучении пособия матерью.

Внимание

Чтобы оформить декретное пособие по уходу на отца , необходимо документально подтвердить, что мать не получает эти выплаты - предоставить справку о неполучении . Если мать трудоустроена, то она может заказать такую справку по месту работы , если нет, то в местном отделении соцзащиты .

Если отец неработающий , то право на получение декретного пособия сохраняется. При оформлении выплат через органы соцзащиты потребуется дополнительно предоставить следующие документы :

• выписку из трудовой книжки с указанием последнего места работы;
• справку о том, что он не получает пособие по безработице.

Уволенные в декретном отпуске отцы также предоставляют копию приказа об этом отпуске и справку о размере соответствующего пособия с предыдущего места трудоустройства.

В случае, если претендующий на пособие отец - индивидуальный предприниматель (ИП), и не заключал договор с Фондом социального страхования (ФСС), он также предоставляет:

• документ, подтверждающий статус ИП;
• справку о неполучении пособия от ФСС.

Внимание

Если декретная выплата отцу будет осуществляться через органы соцзащиты, необходимо документально подтвердить, что он проживает вместе с ребенком в России. Подтверждение не понадобится только уволенным в декретном отпуске по уходу.

Может ли муж уйти в декрет и продолжать работать

Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , если находящийся в декретном отпуске отец решит